首页 > 新闻公告 > 行业动态 >

返回

社保改革新政策,2020年1月1日正式实施!

时间:2020-01-13       点击:
<p font-size:17px;text-align:center;"="" style="margin: 0px; padding: 0px; font-family: 微软雅黑; font-size: medium; color: rgb(51, 51, 51);">随着国务院调整社会保障系统政策的实施,社会保障制度也随之改⾰、完善。当谈到退休和养老金时,人们自然会把它们与医疗保险和养老金联系起来。2019年底和2020年元旦的到来将迎来一场重大的社会保障改革。

 

此次改⾰将会对企业与员⼯产⽣什么影响呢?我们又该如何理解、应对此次社保改革,调整工作方向?

 

今天我们这篇文章将和大家一同探讨社保的发展、改革与社保工作的重心变化等方面。

 

01重磅!税务总局成立

 

国家税务总局决定,任命:

陈居奇、杜志农、王发运为国家税务总局社会保险费司(非税收入司)副司长;李志为国家税务总局税收大数据和风险管理局副局长。

 

 

2019年,居民社保待遇不断提升,在基本养老保险提升的同时,社保领域改革多点开花,划转部分国资充实社保全面推开,养老保险第三支柱建设加码推进,医保支付方式改革持续攻坚。

 

据悉,2020年社保领域更多改革举措将出,养老、医疗等关键领域改革将在攻坚“深水区”谋求新突破。其中,随着养老保险省级统筹全面实现,全国统筹渐行渐近。国资划转社保力度有望进一步加大,多层次社保体系将加快构建,新一波红利即将密集袭来。

 

02社保征管力度加大

 

2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。

 

2019年和2020年社保新变化:

 

社保改革后,如果企业员工有符合下列情况就可以不考虑给员工购买社保了,进而节省用工成本。

 

符合以下情况者,企业均可不予缴纳社会保险:

  • 退休人员

  • 非独立劳动的兼职人员

  • 聘用劳务派遣人员

  • 聘用实习生

  • 签订实习协议

  • 个体户外包企业业务

 

社保税征来了,以下几种企业需提早自查:

 

面对社保改革,企业可以怎么做?

 

1、调整企业员工结构,调节企业的用工制度,根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。


2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域,调整高工资员工的收入结构,进而降低社会保障金缴纳基数。

 

3、为员工积极普及新的社保政策,让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整,确保企业与员工利益均得到相应的保障。

 

03社保改革五大变化

 

一是接收方式的改变。以前我们基本上都是用传统的方式来领养老金的。以后的卡会全面激活金融功能,然后允许持卡人通过卡领取养老金,这对每个人来说都是好消息。

 

第二,社会保障的变化。根据最新的社会保障政策,最初的“五种社会保险和住房公积金”将改为“四个保险和住房公积金”,不久后医疗保险和生育保险将合并成一个。当然,这并不意味着生育保险福利会改变或消失。以前有的员工没有缴纳生育保险,现在缴纳医疗保险时,生育保险自动参加,对参保人来说是有好处的。

 

第三,从2020年起,港澳台地区居民也可以在内地缴纳社会保障费。随着“中国市场”的发展,越来越多的港澳台同胞选择到内地学习和工作。如今允许香港、澳门和台湾的居民像大陆居民一样享受社会保障福利,这无疑是一个非常受欢迎的消息。

 

四是治疗方式的改变。根据最新的社保计划,未来的社保转移或续保工作,将能够通过互联网直接办理!以前跑社保业务跑得晕头转向,现在全国社保公共服务平台已经上线,登录查看个人信息非常方便,操作也会逐步简化。

 

第五,社会保障缴费的变化。以前总是有些企业为了节约成本,不给员工缴纳社保。现在最新的法律规定,雇主和工人必须依法参加社会保险,雇主每月缴纳社会保险没有延迟。此外,公积金仍属于强制缴纳的范畴。

 

结语

展望2020年,社保改革重头戏仍将接续上演,加快养老保险全国统筹、更大力度国资划转社保等值得期待。社会保障制度将朝向更加公平、更可持续和更有效率的方向迈进,社保红利仍将深度释放。

相关文章

●  2016人力资源技术与服务大会 70余家世界500强齐聚2016-06-29
●  翟燕立:“互联网+人力资源”潜力巨大2016-07-05
●  HRO-人力资源外包市场分析2016-06-29
●  济南新企业自动登记社保,费率仍需核定2016-09-02
●  人社部:企业拖欠工资数额较大 将被公开信息2016-09-13